Seit dem 1. Januar 2015 gilt der gesetzliche Mindestlohn bundesweit als Lohnuntergrenze, das erste Mal seit seiner Einführung wurde er nun mit Wirkung ab dem 01.01.2017 angehoben. Die Mindestlohnkommission beschloss eine Erhöhung des Bruttoarbeitsentgelts um...

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…klingt logisch und richtig, hat arbeitsrechtlich allerdings bedenkliche Konsequenzen. Denn wie das Bundesarbeitsgericht (BAG) nun urteilte, gelten die Fehlzeiten im Büro für die Vornahme der sog. In-Vitro-Fertilisation nicht als normale „krankheitsbedingte“ Abwesenheit im Sinne des...

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