Arbeitsrecht für Führungskräfte

Sie agieren auf der Leitungsebene oder haben Personalverantwortung – wir kennen die Besonderheiten, Reibungspunkte und Gestaltungsräume in dieser Doppelposition und beraten Sie umfassend.

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Dr. Granzin Rechtsanwälte
Wandsbeker Zollstraße 19
22041 Hamburg

Tel: 040 – 524 743 – 80
Fax: 040 – 524 743 – 899

Email: kanzlei@granzin-rechtsanwaelte.de

Kontaktieren Sie uns bei Fragen oder auftretenden Spannungen in Ihrem Arbeitsverhältnis – setzen Sie Ihren Aufstieg auf der Karriereleiter nicht auf’s Spiel und holen Sie sich rechtzeitig rechtlichen Rat und Vertretung.

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Ihre Rechte als Führungskraft

Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht – Dr. Granzin Rechtsanwälte

Sie nehmen innerhalb der Belegschaft eine Sonderposition ein und spielen ganz oben mit? Gut, wir auch – unsere sechs arbeitsrechtlich beratenden Rechtsanwälte sind alle Fachanwälte für Arbeitsrecht und weisen somit nicht nur eine Leidenschaft für das Arbeitsrecht auf, sondern besondere Kenntnisse und Erfahrung, die die Verleihung und der Erhalt eines Fachanwaltstitels voraussetzen.

In Ihrer Position sind Teile des arbeitgeberseitigen Weisungsrechts auf Sie übertragen, daraus resultieren Besonderheiten. Möglicherweise sind Sie auch leitender Angestellter. Was genau bedeutet das und wer entscheidet über diese arbeitsrechtliche Figur? Der Rechtsbegriff entstammt dem Betriebsverfassungsgesetz, das den leitenden Angestellten in erster Linie an Einstellungs- und Entlassungsbefugnisse, Prokura oder eine gewisse Weisungsfreiheit knüpf. Wer Arbeitgeberbefugnisse wahrnimmt oder einen entspechenden Passus im Arbeitsvertrag hat, ist also automatisch leitender Angestellter und sollte nach dieser Position auch streben? Nein, es kommt auf die faktische Situation, also das gelebte Arbeitsverhältnis an und erfordert eine sorgsame Abwägung, ob diese Rechtsfigur zum Tragen kommt oder kommen sollte. Damit einher gehen nämlich nicht nur Rechte, sondern auch Pflichten und ein eingeschränkter Kündigungsschutz. Außerdem finden das Betriebsverfassungs- und auch das Arbeitszeitgesetz keine Anwendung. Darf der Arbeitgeber Sie also wöchentlich mit siebzig, achtzig Wochenstunden einspannen und auch um 22:30 noch die Beantwortung von E-Mails verlangen? Und müssen Sie eine unbegründete Kündigung bei Zahlung einer Abfindung hinnehmen?

Lassen Sie sich beraten, ob Sie leitender Angestellter sind, welche Auswirkungen dies für Sie hat und welche Besonderheiten bei Ihnen zum Tragen kommen. Die Begründung und auch Beendigung eines Arbeitsverhältnisses in Leitungsebene gibt großen Gestaltungsraum, lassen Sie hier keine Gehälter, Gratifikationen, Annehmlichkeiten, Beurteilungen und Aufstiegschancen liegen – wir beraten Sie umfassend!

Warum wir sowohl Führungskräfte als auch Arbeitgeber vertreten

und wie Sie davon profitieren!

Arbeitsrecht aus dem 360°-Blickwinkel

Wir sind fest davon überzeugt, dass unsere Stärke genau darin liegt, sowohl auf Arbeitsnehmer- als auch auf Arbeitgeberseite  aufzutreten und die Interessenlage aller Beteiligten zu kennen und im Blick zu haben. Das Ausräumen einer arbeitsrechtlichen Streitigkeit liegt im Kern darin, eine Lösung zu finden, die alle Beteiligten mitgehen können. Insbesondere im laufenden Arbeitsverhältnis ist die Durchsetzung Ihrer Rechte im Gesamtkontext des Arbeitsverhältnisses zu sehen und zu gestalten. Wir haben die Erfahrung auf beiden Seiten und setzen diese gezielt für unsere Mandanten ein.